С начала 2026 года работодатели Саратовской области отправили соискателям более 691 тысячи приглашений на работу. Чаще предложения получали женщины — почти 400 тысяч против 291 тысячи у мужчин. Лидерами по количеству вакансий стали сферы продаж, рабочий персонал и транспортная логистика. Такие данные приводит аналитическая служба hh.ru по итогам января-сентября текущего года.
Рынок труда региона демонстрирует высокую активность. За девять месяцев компании сделали сотни тысяч предложений потенциальным сотрудникам. При этом гендерный дисбаланс очевиден: женщины получили 399,8 тысячи приглашений, тогда как мужчины — 291,2 тысячи. Разница составляет более 100 тысяч предложений в пользу представительниц прекрасного пола.
Наибольший спрос зафиксирован в сфере продаж и обслуживания клиентов. Сюда поступило 317,4 тысячи приглашений — это почти половина от общего числа. На втором месте оказался рабочий персонал с 102,1 тысячей предложений. Третье место заняла сфера транспорта и логистики (94,1 тысячи), далее следуют розничная торговля (84,5 тысячи) и домашний обслуживающий персонал (62,6 тысячи).
В десятку самых востребованных направлений также вошли строительство и недвижимость (53,1 тысячи), производство и сервисное обслуживание (52,8 тысячи), административный персонал (50,1 тысячи). Замыкают список IT-специалисты (28,5 тысячи) и работники финансовой сферы (23,7 тысячи).
Возрастной состав соискателей также показывает четкую картину. Больше всего приглашений получили кандидаты от 19 до 30 лет — 241,8 тысячи. На втором месте оказались специалисты 31–40 лет (209,3 тысячи), на третьем — соискатели 41–50 лет (98,7 тысячи).
Для молодежи от 19 до 30 лет основными направлениями стали продажи, розничная торговля, сфера домашнего персонала, а также транспорт и логистика. Соискатели 31–40 лет получали предложения преимущественно в тех же сферах, но с добавлением рабочих специальностей. Специалисты возраста 41–50 лет были наиболее востребованы в отделах продаж, на рабочих позициях, в транспорте и строительстве.
Такая структура спроса отражает реальные потребности региональной экономики. Торговля и услуги традиционно обеспечивают большое количество рабочих мест для молодежи, тогда как промышленность и строительство нуждаются в опытных кадрах среднего и старшего возраста.