На недавнем заседании Межведомственной рабочей группы по кадровому обеспечению, которое прошло в режиме видеоконференции под председательством вице-премьера РФ Татьяны Голиковой, Саратовскую область представил зампред регионального правительства Михаил Торгашин. Он отчитался об итогах приемной кампании: 73% предложений работодателей о целевом обучении нашли реальный отклик у абитуриентов. Об этом сообщает Министерство промышленности и энергетики Саратовской области.
Главная задача региона заключается в том, чтобы удерживать молодые кадры на месте и помогать им осознанно выбирать профессию. В ходе нынешней приемной кампании предприятия разместили на платформе «Работа в России» 1791 предложение о целевой подготовке. В итоге договоры заключили 1047 студентов вузов и 260 учащихся колледжей и техникумов. Всего согласие получили 1307 соискателей.
По детализированной целевой квоте в учебные заведения зачислили 85,2% абитуриентов. Более 60% из них выбрали государственный сектор, делая упор на медицинские и педагогические направления. План по программам специалитета выполнили на 97,15% (375 человек), а по ординатуре — на 90,83% (208 человек).
Однако в ходе заседания Михаил Торгашин подсветил и системную проблему. Разные сроки размещения конкурсных групп на порталах «Госуслуги» и «Работа в России» сокращают время, которое предприятия могут потратить на выбор учебного заведения.
«В одном из случаев у саратовского работодателя было всего четыре дня на рассмотрение заявок, что существенно ограничило его выбор», — привел пример зампред правительства области.
Теперь региональные власти намерены поднять вопрос о синхронизации сроков подачи документов. Это позволит бизнесу и бюджетным учреждениям спокойно и взвешенно подбирать будущих специалистов, не теряя ценные кадры из-за бюрократических накладок.