В Саратовской области, как и в целом по России, рынок труда начал охлаждаться, но острый дефицит кадров никуда не исчез. Об этом свидетельствует свежий обзор сервиса SuperJob по итогам сентября 2026 года. Количество открытых позиций сократилось, однако безработица остается на исторически низком уровне, а условия найма теперь напрямую зависят от выбранной профессии и квалификации соискателя.
Лидером по числу предложений в регионе стал ритейл. На втором месте расположились промышленность и производство, а замыкает тройку лидеров сфера строительства и недвижимости. Также активно ищут сотрудников в транспорте, логистике и общественном питании. При этом именно в этих отраслях наблюдается самая серьезная нехватка соискателей. На одно открытое место в торговле приходится меньше всего резюме.
Обратная ситуация сложилась в офисных и творческих направлениях. Самую высокую конкуренцию за рабочие места зафиксировали в консалтинге и стратегическом развитии. В пятерку самых перегретых сфер также вошли искусство, маркетинг, юриспруденция и управление персоналом. Здесь на одну позицию претендует множество кандидатов, и компании могут позволить себе строгий отбор.
Особенно заметные изменения произошли в IT-секторе. Во время пандемии компании активно нанимали начинающих специалистов с минимальными навыками, чтобы закрыть кадровый голод. «Войти в IT можно было буквально с улицы, после краткосрочных курсов», — отмечают аналитики SuperJob. Однако за последние два года ситуация кардинально изменилась. Развитие искусственного интеллекта снизило потребность в джунах. Теперь работодатели в Саратове ищут программистов уровня middle и выше. Выпускники профильных технических вузов успешно соперничают с теми, кто освоил профессию лишь на коротких онлайн-обучениях. Более того, умение работать с нейросетями превратилось из преимущества в обязательное требование для маркетологов, аналитиков и пиарщиков.
В то же время промышленность и строительство продолжают испытывать нехватку квалифицированных кадров. Пик дефицита пришелся на 2024 год, и этот тренд сохраняется до сих пор. Заводам и стройкам региона критически необходимы инженеры, операторы станков с ЧПУ, электронщики и специалисты по автоматизации. За таких профессионалов компании по-прежнему готовы бороться и предлагать высокие зарплаты.
Главный вывод сентября очевиден: компании стали сдержаннее в найме, а рост доходов замедлился. Тем не менее, кадровый голод не исчез. Шансы на успешное трудоустройство в Саратове теперь определяются конкретной специальностью: за одних экспертов работодатели продолжают соревноваться, а другим приходится выдерживать жесткую борьбу за каждое место.