В прокуратуре Саратовской области рассказали, как работникам действовать, если работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя человек не планирует уходить.
В ведомстве напомнили: увольнение по собственному желанию предполагает добровольное решение работника. Если сотрудника склоняют к увольнению, писать заявление под давлением он не обязан.
Также прокуратура рекомендует не подписывать документы, содержание которых непонятно. Работник может попросить время для ознакомления и по возможности получить копии документов.
При возникновении трудового спора могут пригодиться доказательства давления со стороны работодателя. В прокуратуре советуют сохранять переписку, уведомления, приказы и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.
При этом работнику важно продолжать соблюдать трудовую дисциплину: приходить на работу вовремя и выполнять свои обязанности. Это позволит не создавать дополнительных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Если давление продолжается, за защитой своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
В прокуратуре также подчеркнули, что если работодатель действительно намерен прекратить трудовые отношения, для этого должны существовать предусмотренные законом основания, а сама процедура увольнения должна быть соблюдена.
Отдельно в ведомстве разъяснили ситуацию для тех, кто уже написал заявление об увольнении, но передумал. По общему правилу работник имеет право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако существуют исключения. В частности, это возможно не всегда, если на место увольняющегося в письменной форме уже приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.