Исследование сервиса SuperJob показало: в Саратове 55% работодателей забирают в штат больше половины практикантов. В опросе участвовали местные компании и молодые специалисты до 27 лет.
Почти треть саратовских фирм (27%) имеют официальные программы обучения новичков. Еще 33% берут молодежь без четких правил. При этом 55% нанимателей принимают на постоянную работу большинство практикантов. Каждая четвертая компания делает предложения только самым талантливым.
Молодые люди тоже часто остаются в компании. Семь из десяти респондентов в возрасте от 18 до 27 лет после обучения устроились именно в ту организацию, где проходили практику. Еще 13% получили приглашение, но отказались. Только 9% участников исследования признались, что им вообще не предложили вакансию.
Цели у сторон разные. Для 73% практикантов главная задача — получить реальные навыки. Лишь 14% идут на обучение ради трудоустройства. Работодатели же используют молодых специалистов, чтобы закрыть нехватку кадров.
