Три судебные инстанции подтвердили законность увольнения сотрудницы молокозавода, которая неоднократно нарушала правила производственной гигиены и трудовой дисциплины. Об этом сообщили в пресс-службе Первого кассационного суда Саратова.
Женщина занимала должность аппаратчика пастеризации и охлаждения молока. Руководство предприятия дважды применяло к ней меры дисциплинарного воздействия: сначала объявило замечание, а затем выговор. Причиной стали ювелирные украшения, в которых она находилась в производственных помещениях, что запрещено правилами завода.
Впоследствии её снова уличили в нарушении — на рабочем месте были накрашены ногти лаком. От дачи объяснений по этому факту женщина отказалась.
Работодатель принял решение об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Сотрудница пыталась оспорить увольнение в суде, требуя восстановления на работе, выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Однако суды первой, апелляционной и кассационной инстанций полностью поддержали позицию предприятия.
В решении подчёркивается, что правилами предприятия и положением о гигиене персонала строго запрещено находиться в производственных помещениях с ювелирными изделиями, включая обручальные кольца. Суд отклонил аргумент женщины о том, что украшения не влияют на технологический процесс. Также было учтено, что она была ознакомлена с требованиями и продолжила их нарушать.
