Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций признали законным увольнение сотрудницы одного из молокозаводов России. Об этом сообщили в пресс-службе Первого кассационного суда Саратова.
Женщина работала аппаратчиком пастеризации и охлаждения молока. За время работы она дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности. Сначала ей объявили замечание, а затем выговор за нарушение трудовой дисциплины — нахождение в производственных помещениях в ювелирных украшениях, что прямо запрещено внутренними правилами предприятия.
Позже её вновь застали за нарушением: на рабочем месте она находилась с накрашенными лаком ногтями. На требование дать письменные объяснения сотрудница отказалась.
В результате её уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить её на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Однако все три судебные инстанции встали на сторону работодателя.
Суд указал, что работница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о гигиене персонала, которые запрещают находиться в производственных и складских помещениях с ювелирными украшениями, включая серьги и кольца. Отдельно суд отметил, что запрет распространяется и на обручальное кольцо. Доводы сотрудницы о том, что кольцо не влияет на производство молока, суд отклонил.
В итоге все судебные решения оставили без изменений, а увольнение признали законным.
