Большинство соискателей в Саратовской области уверены в своём опыте, но не могут выгодно подать его на собеседовании. К такому выводу пришли эксперты платформы Skillaz и сервиса hh.ru после опроса 2,6 тысячи россиян, в том числе жителей нашего региона.
43% опрошенных саратовцев считают свой профессиональный опыт весомым преимуществом. Однако лишь 5% действительно умеют презентовать эти навыки так, чтобы заинтересовать рекрутера. Из-за этого сильные кандидаты часто не проходят первый этап отбора, а работодатели вынуждены тратить лишнее время на расшифровку резюме.
Главные козыри местных соискателей — дисциплина и ответственность. Эти качества назвали 70% участников опроса. На втором месте — готовность учиться новому (65%). А вот на «корочку» о высшем образовании сейчас делают ставку только 14% ищущих работу.
Многие надеются на связи: 35% уверены, что знакомства помогают устроиться. Но реально могут опереться на нужных людей лишь 11%. При этом мужчины чаще рассчитывают на такой ресурс (39%), чем женщины (35%).
Женщины, в свою очередь, больше внимания уделяют впечатлению от собеседования: 35% против 25% у мужчин. Речь именно о подаче — как кандидат выглядит и говорит, а не о содержании ответов.
