При равных условиях только каждая седьмая компания в Саратове отдаст предпочтение кандидату без вредной привычки. К такому выводу пришли эксперты SuperJob после опроса местных кадровых служб.
Больше половины работодателей — 54% — вообще не смотрят, курит соискатель или нет. Ещё 31% фиксируют эту информацию, но не считают её минусом.
Формально отказывать из-за курения нельзя: это дискриминация. Но на некоторых должностях некурящие всё же имеют негласное преимущество.
Чаще всего это касается медиков, косметологов, учителей и воспитателей. Строже отбирают также продавцов-консультантов, офисных сотрудников и рабочих — тех, кто много общается с людьми или отвечает за качество работы.
Любопытно, но в компаниях, где руководство курит, некурящих кандидатов выбирают реже — 11% против 16% в организациях с некурящим топ-менеджментом. Разница небольшая, но закономерность есть.
Эксперты связывают мягкий подход с дефицитом кадров. Когда специалистов не хватает, работодатели готовы закрывать глаза на личные привычки. Важнее становятся профессиональные навыки, ответственность и умение работать в команде.
