Многие саратовцы ищут дополнительный заработок — кто-то берет заказы после основной смены, кто-то работает в выходные. Но можно ли за это попасть под увольнение? Подробности приводит портал «SuperJob».
В российском законодательстве нет термина «подработка». Обычно так называют любую работу в свободное от основной занятости время. Это может быть совместительство у того же работодателя, работа в другой фирме, разовые заказы как самозанятый или даже сверхурочные.
Нужно ли спрашивать разрешения у начальника?
В большинстве случаев — нет. Право свободно распоряжаться своим временем и трудом закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Если вы работаете в другой компании в часы, когда не заняты на основном месте, согласовывать это не обязательно.
Есть лишь редкие исключения. Например, генеральный директор может устроиться по совместительству в другую организацию только с разрешения собственников его компании (ст. 276 ТК РФ). Для рядовых сотрудников таких ограничений нет.
Могут ли уволить за подработку?
Прямого основания для увольнения «за работу на стороне» в законе не предусмотрено. Работодатель не вправе расторгнуть договор только потому, что вы нашли себе дополнительный заработок.
Однако есть важный нюанс: если из-за подработки страдает качество основной работы — срываются сроки, появляются ошибки, нарушается дисциплина — руководство может применить санкции. Но не за сам факт подработки, а за конкретные промахи на рабочем месте.
Что делать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию:
— не смешивать графики и не приходить на основную работу уставшим после «левой» смены;
— не использовать ресурсы работодателя (технику, базу клиентов) в личных целях;
— внимательно читать трудовой договор: в редких случаях там могут быть прописаны ограничения на совместительство.
Если вы соблюдаете эти простые правила и качественно выполняете свои обязанности, подработка не станет поводом для конфликта с начальством.
