Команда исследований hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди более чем 32 тыс. работников и соискателей, в том числе в Саратовской области, и выявила, что 50 процентов опрошенных не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой.
При этом три года назад (в конце 2022 — начале 2023 гг.) доля местных жителей, не согласных на уступки по зарплате, была ниже — 40 процентов. Таким образом, за три года доля работников, не готовых демпинговать, выросла на 10 пунктов. Между тем 23 процента респондентов сейчас допускают уступки в вопросах оплаты труда (за три года их доля сократилась на 21 п.п.), еще 27 процентов затруднились с ответом.
Молодые кандидаты до 18 лет проявляют наибольшую гибкость: 46 процентов готовы снизить ожидания ради трудоустройства, что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте. В возрастной группе 18–24 года баланс смещается: только 33 процента готовы к уступкам, тогда как 42 процента — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29 процентов,а среди 35–44 лет — всего 26 процентов. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36 процентов респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты.