Более 60% рекрутеров в Саратове не готовы сделать офер даже безупречно прошедшему онлайн-собеседование кандидату, если он не пришёл на очную встречу. Об этом сообщает портал SuperJob на основе проведенного опроса.
Согласно опросу SuperJob, 62% HR-специалистов в Саратове считают личную встречу обязательным этапом при найме. Даже если соискатель отлично показал себя на видеосвязи, они всё равно хотят увидеть его вживую.
В то же время 30% рекрутеров уже готовы обойтись без визита в офис и принимают решение исключительно по результатам онлайн-интервью.
Интересно, что за последний год число сотрудников, принятых полностью дистанционно, превысило тех, кого нанимали после финального очного собеседования: 42% против 30%.
Особенности есть и по полу. Женщины чаще получают офер сразу после видеозвонка. Среди мужчин же распределение почти равное: половина устраивается удалённо, другая — после личной встречи.
Чаще всего без очного собеседования нанимают бухгалтеров, операторов колл-центров и логистов. А вот руководителям, менеджерам по продажам, администраторам и самим HR-специалистам почти всегда требуется прийти в офис — для них важен личный контакт и «химия» при общении.