Для каждого предприятия важным моментом является подбор квалифицированных кадров. Как показала практика последних лет, лучше всего «выращивать» кадры самим, начиная со школьной или студенческой скамьи. Этому принципу следует Саратовский НПЗ. В течение года предприятие организовало свыше 200 профориентационных мероприятий для студентов профильных вузов и ссузов, которые посетил корреспондент «Saratovnews».
Опытные наставники из числа квалифицированных сотрудников НПЗ помогли студентам закрепить и углубить теоретические знания, которые они получили. В частности, будущие нефтяники ознакомились с действующей на предприятии интегрированной системой менеджмента, включающей в себя системы в области качества, экологии, охраны здоровья, безопасности труда и энергоменеджмента.
Но, пожалуй, самым интересным этапом в профориентационной работе были экскурсии на предприятие.
«Это было круто! Я увидел, как на завод принимается нефть, как ее перерабатывают, какие продукты из нее получают», — рассказал нашему журналисту практикант Артём.
По словам студента, их также обучили работе с нормативной документацией и помогли отработать навыки управления технологическим процессом на компьютерных тренажерах.
Работа в рамках корпоративной системы «Роснефти» «Школа-колледж/вуз-предприятие» продолжается, благодаря чему формируется кадровый резерв и приток молодых специалистов с высоким уровнем подготовки, соответствующей современным требованиям и стандартам.
Кроме организации производственной практики, для студентов были организованы профориентационные встречи и День открытых дверей. Будущие нефтяники приняли участие в корпоративной научно-технической конференции молодых специалистов и проводимых ими волонтерских и экологических акциях. Учащимся вузов и ссузов оказана поддержка в выборе тем и написании курсовых и дипломных проектов.
