За 2025 год каждая третья компания Саратова приглашала уволившихся сотрудников вернуться обратно. Но половина попыток были тщетными.
«50 процентов саратовцев когда-либо получали от прежнего работодателя предложение вернуться. Впрочем, судя по ответам респондентов, отказов на такие предложения больше, чем согласий», — сообщает портал «SuperJob» на основе проведенного опроса.
Такие предложения чаще поступают женщинам, чем мужчинам.
В основном готовы вернуться сотрудники в возрасте от 35 до 45 лет. Сотрудников с солидным опытом работы зовут на прежнюю должность чаще, чем молодежь.
Готовы вернуться на бывшую работу 23 процента горожан, которые ставят условия: повышение зарплаты (55 процентов), улучшение условий труда (12 процентов) и смена руководства (5 процентов).
Основными причинами увольнений являются: низкий заработок, неадекватное руководство и отсутствие карьерного роста.
