В Саратове могут появиться премии для муниципальных служащих, которые занимаются наставничеством молодых специалистов. Инициативу сегодня обсудили на заседании комитета городской думы по местному самоуправлению. С докладом выступила руководитель аппарата администрации Саратова Екатерина Максимова.
Речь идёт о наиболее опытных и квалифицированных сотрудниках муниципальных учреждений, в том числе мэрии, которые проработали в своей сфере не менее двух лет и не имеют дисциплинарных или коррупционных взысканий. Таким специалистам планируют официально поручать обучение новых работников.
Срок наставничества составит от одного до шести месяцев. В этот период один наставник сможет работать только с одним подопечным. Если по итогам обучения молодой сотрудник покажет положительные результаты, наставнику предусмотрят дополнительную выплату из городского бюджета.
Размер вознаграждения предлагается установить в диапазоне от 25 до 100 процентов от денежного содержания муниципального служащего. Конкретная сумма будет зависеть от результатов работы.
По словам Екатерины Максимовой, ранее подобной практики в Саратове не существовало. При разработке инициативы власти ориентировались на опыт Калужской области и Республики Татарстан.
Исполняющая полномочия председателя Саратовской городской думы Елена Злобнова подчеркнула, что наставниками чаще всего становятся не руководители высшего звена, а главные специалисты, консультанты и руководители небольших подразделений. Именно они передают новичкам практические навыки, рабочие подходы и внутренние правила, которые невозможно освоить без личного общения.
«Раньше это было на добровольных началах, теперь мы будем мотивировать специалистов дополнительной оплатой труда. А это большой труд — работать с молодыми специалистами всегда непросто», — отметила Злобнова.
Инициативу о введении премий за наставничество вынесли на рассмотрение Саратовской городской думы.
