В целом по стране и в Саратовской области в частности 70 процентов ИТ-работодателей повысили требования к компетенции сотрудников.
«Рост требований во многом объясняется сочетанием трех факторов. Во-первых, стремительным развитием технологий, которое требует от руководителей умения быстро перестраивать процессы и адаптировать команды к изменениям рынка», — сообщает портал hh.ru на основе проведенного анализа.
Вторым фактором является дефицит кадров в данном секторе экономики и третьим – мотивация сотрудников, к примеру, конкуренция за реализуемые компанией проекты.
Работодатели ИТ-сектора ценят в своих сотрудниках лидерство, стратегическое мышление, гибкость, адаптивность и умение работать в условиях неопределенности.
