Работающий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Правило работает в том случае, если ребенку не исполнилось 18 лет.
«Взять такие дни может один из работающих родителей независимо от того, трудоустроен другой родитель или нет. Всего в год полагается 48 дополнительных выходных, из которых можно использовать до 24 календарных дней подряд. Дополнительный отпуск оплачивается в размере среднего заработка», — сообщает Отделение Социального фонда России по Саратовской области.
Для получения данных выходных сотрудник должен согласовать дни с работодателем, после чего подать заявление в отдел кадров.
Неиспользованные за год выходные «сгорают»: они не переносятся на следующий год и за них не полагается денежная компенсация.
