В ближайшие годы основным трендом на рынке труда является удержание сотрудников. Из-за кадрового голода адаптация новичков дорого обходится работодателям.
«Низкая зарплата является основной причиной смены работы — именно из-за недовольства размером заработка 43 процента работающих ищут новое место, не увольняясь со старого. 10 процентов сотрудников вышли на рынок труда из-за неудовлетворенности руководством, еще столько же — из-за отсутствия карьерных перспектив», — сообщает портал по поиску работы «SuperJob» на основе проведенного опроса.
7 процентов работников пожаловались на эмоциональное выгорание, 4 процента – на условия труда. Высокая нагрузка, задержка зарплаты и удаленность работы от дома стали причиной поиска новой работы для 3 процентов саратовцев. Менее всего, 1 процент жителей областного центра, ищут работу по причине неудобного графика.
Среди прочих не столь популярных мотивов называлось наличие на работе штрафных санкций (хотя это и незаконно), конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и проч.
