Саратовские работодатели рассказали о главном сигнале скорого увольнения сотрудника.
«Каждый третий HR-специалист (32 процента) отмечает, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. 24 процента отмечают у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность», — сообщает портал по поиску работы «SuperJob» на основе проведенного опроса среди кадровиков.
Также признаками увольнения являются: недовольство, апатия, нервные срывы, перекладывание обязанностей на коллег и частый уход на больничный.
