За работу в выходные или праздничные дни сотрудник имеет право на получение отгула на работе. Они также предоставляются за сверхурочную работу, в случае переработки по графику для вахтовиков или донорам за сдачу крови.
«Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте», — сообщает hh.ru.
С 1 марта текущего года, согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, работник может воспользоваться отгулом в течение года.