Технический директор предприятия в Энгельсе обратился в суд, считая свои права нарушенными. Его уволили за прогулы и отсутствие объяснений о причинах отсутствия на работе. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что письменные объяснения о причинах прогула не запрашивались, а с приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить сотрудника в должности, выплатить задолженность по заработной плате, зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию на сумму свыше 700 тыс. рублей.
Получив исполнительные документы, судебный пристав Энгельсского района возбудил исполнительное производство и уведомил об этом руководителя организации-должника. Кроме того, должника предупредили об уголовной ответственности за неисполнение решения суда. Из-за бездействия должника судебный пристав запретил регистрировать недвижимость организации и арестовал её расчётные счета. Средства с этих счетов принудительно списали и перечислили взыскателю.