В период кризиса у сотрудников предприятий, испытывающих затруднения, часто возникают вопросы, связанные с соблюдением прав наемных рабочих. В частности, сохраняется ли за работником средний заработок на период приостановления работы.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ в статью 142 Трудового кодекса РФ, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.